Fin de la grève de 3 mois des agents du ministère des Eaux et Forêts
Un protocole d’accord de fin de grève a été signé le 4 septembre entre l’administration en charge des Eaux et Forêts et les deux organisations syndicales du ministère : le Syndicat national des professionnels des Eaux et Forêts (SYNAPEF) et le Syndicat national des gestionnaires des ressources naturelles (SYNAGREN), mettant ainsi un terme à trois mois de grève.
Un protocole d’accord de fin de grève a été signé le 4 septembre entre l’administration en charge des Eaux et Forêts et les deux organisations syndicales du ministère : le Syndicat national des professionnels des Eaux et Forêts (SYNAPEF) et le Syndicat national des gestionnaires des ressources naturelles (SYNAGREN), mettant ainsi un terme à trois mois de grève.
« La signature de ce protocole d’accord est intervenu au terme des négociations entre la tutelle et les partenaires sociaux. Cet accord permet de préserver le climat social, de promouvoir le dialogue, et de garantir une meilleure exécution du service public », a déclaré le ministre Lee White.
Le ministre des Eaux et Forêts, Lee White, s’est engagé à tout mettre en œuvre pour que les engagements pris au titre de cet accord soient respectés. En contrepartie, les partenaires sociaux se sont engagés à suspendre tout mouvement de grève, à respecter les règles de droit et de déontologie dans l’exercice de leurs activités syndicales tout en privilégiant le dialogue, dans le cadre de la commission permanente du dialogue social mise en place au ministère.
Il est à noter que ces négociations ont abouti en toute transparence et sans aucune transaction financière entre les parties. A cet effet, le ministre des Eaux et Forêts tient à rappeler que le président de la République, chef de l’Etat conduit actuellement une politique de tolérance zéro face aux pratiques de corruption qui ont un impact néfaste sur les finances publiques.
Enfin, le ministre des Eaux et Forêts a réitéré son engagement à poursuivre un dialogue continu avec les syndicats pour examiner l’ensemble de leurs préoccupations, trouver des solutions adéquates, et améliorer leurs conditions de travail.
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